2016年7月6日—8日，公司人力资源部组织开展了2016年度新员工入职培训活动。共有16名新员工参加了此次培训。

　　6日上午，赵峰董事长在培训前对新员工加入枣庄市政表示热烈欢迎，并勉励大家尽快实现人生角色的转换，在今后的工作岗位上建功立业，共同为枣庄市政这个大团队的兴旺发达贡献力量。随后，人力资源部孙莉副部长为大家介绍了公司发展历程、组织架构、考勤、请假及休假制度、薪酬福利等内容;道桥分公司副经理颜培良作为老员工代表，同大家分享了进入市政工作以来的成长历程，为新员工的学习、成长介绍了经验、指明了方向;6日下午，企管部胡安冉部长为大家讲解了公司各部门职能、公司企业文化的概念和相关理念，结合实际案例讲解了枣庄市政企业团队精神和执行力的概念;企管部分管副总经理刘博为大家讲解了企业现状及中长期发展规划，阐述了企业经营及发展理念，对新入职员工提出了建议和忠告。7日上午，质安部老员工武龙为大家作了工程施工及质量安全方面的基础知识培训，还结合具体工程讲解了精细化施工、QC成果及施工工法。8日上午，人力资源部组织带领新员工们参观了远建路桥工程有限公司和弘伟建材分公司厂区，使他们对公司路面材料生产、机械化施工及预制产品生产相关业务及职能有了一个基本的认识。

　　三天培训课程结束后，新员工们撰写了培训心得体会，通过此次培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满了信心。

　　此次入职培训对新员工了解公司企业文化、提升团队协作能力、增强个人素质，实现从学生到职工的转变发挥重要的促进作用。为他们走进社会，融入企业上了生动的“第一课”。讲师们深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的 “新”生活奠定了基础。

　　(人力资源部)